O começo importa.
Campanhas, palestras e atividades de conscientização efetivamente realizadas e documentadas.
Selo G · Reconhecimento em Gestão Psicossocial
Sua empresa investe nas pessoas. Faça esse compromisso ser reconhecido.
Boas práticas não precisam ficar restritas aos bastidores. O Selo G valoriza iniciativas documentadas de gestão psicossocial e oferece às organizações reconhecidas uma forma clara de apresentar esse compromisso ao mercado, aos colaboradores e a futuros talentos.
ReputaçãoValorize publicamente práticas comprovadas.
Atração de talentosMostre seu compromisso também nas vagas e na marca empregadora.
Reconhecimento verificávelCertificado, Selo G e validade definida para cada nível.
Participação gratuita. A concessão depende da avaliação das práticas e de evidências, conforme o regulamento.
Seu compromisso merece visibilidade
Um diferencial para apresentar com orgulho.
Reconhecimento com nível, validade e possibilidade de verificação. Uma mensagem que acompanha sua comunicação institucional.
A origem de um compromisso
Uma campanha pode sensibilizar. Mas o que acontece depois?
Em muitas organizações, o cuidado ganha força em uma data comemorativa, uma palestra ou uma ação especial. São passos importantes. Mas não são a mesma coisa que compreender os riscos do trabalho, agir sobre suas causas e acompanhar resultados.
Foi dessa diferença que surgiu a proposta do Selo G: reconhecer cada estágio com respeito, sem tratar iniciativas pontuais como se fossem programas contínuos — e sem invisibilizar quem já começou.
Porque reconhecer um primeiro passo e reconhecer uma jornada consistente exigem critérios diferentes.
Nosso propósitoDar valor ao que se faz.
Dar valor ao que se faz.
Dar clareza ao que ainda precisa evoluir.
O Selo G foi concebido para tornar práticas organizacionais de gestão psicossocial mais visíveis, compreensíveis e verificáveis — com participação gratuita e reconhecimento independente da contratação de serviços.
Três estágios de prática
Há valor em começar. Há valor em avançar.
Três níveis para distinguir a natureza das práticas, sem comparar coisas diferentes como se fossem equivalentes. Os requisitos finais dependem da aprovação do regulamento.
Conhecer para decidir.
Avaliação de fatores de risco psicossociais no trabalho, com método, escopo e data identificáveis.
Um compromisso que permanece.
Programa de prevenção com execução, medidas organizacionais, monitoramento e aprimoramento documentados.
A existência de práticas não gera concessão automática. Sem evidências suficientes, a organização poderá permanecer sem classificação.
O valor de ser reconhecido
Um reconhecimento que acompanha a reputação da sua empresa.
Quando uma prática é reconhecida, ela merece ser vista. O Selo G foi concebido para traduzir iniciativas demonstradas em um patrimônio de comunicação institucional: com identidade própria, nível definido e verificação pública.
Certificado para apresentar e imprimir
Documento institucional com identificação da empresa, nível, escopo, datas e código de consulta, para comunicação e registro do reconhecimento.
Selo para comunicar
Selo G correspondente ao nível conquistado, com uso previsto em apresentações, documentos institucionais, campanhas e materiais de marketing, conforme as regras de marca.
Um diferencial na atração de talentos
Uma evidência comunicável em anúncios de vagas, páginas de carreiras e ações de marca empregadora, ajudando candidatos a conhecer iniciativas de gestão psicossocial da organização.
A concessão dependerá de avaliação efetiva e o uso da marca estará vinculado ao nível, escopo e período de validade registrados.
Transparência
O reconhecimento precisa ser tão responsável quanto a prática reconhecida.
O processo previsto separa a percepção inicial da organização da análise das evidências. Não basta dizer que faz: a documentação deverá sustentar o reconhecimento.
01Triagem voluntária
Identificação do estágio declarado das práticas, sem coleta de dados individuais de saúde.
02Evidências
Documentação proporcional ao nível pretendido e critérios publicados.
03Análise
Verificação por regras documentadas, revisão e controle de conflitos de interesse.
04Decisão
Resultado fundamentado, com possibilidade de revisão e verificação pública, quando o programa estiver vigente.
Situação atual: o programa está em fase preparatória; não há concessão de selos pelo formulário desta página.
Candidatura e autenticidade01 · TRIAGEM E REQUERIMENTO 02 · CONSULTA PÚBLICA
Dois caminhos. Um compromisso com a transparência.
Conheça a situação da sua organização.
Inicie a triagem e, quando o processo estiver habilitado, encaminhe o requerimento com as informações e evidências necessárias.
Acessar triagem e requerimentoConfira a autenticidade de um reconhecimento.
Consulte um código para verificar o nível, escopo, situação e período de validade de um reconhecimento registrado.
Validar reconhecimentoCompromisso com o reconhecimento
O valor do selo permanece ligado à qualidade das evidências.
A validade de seis meses para Bronze e Prata e de doze meses para Ouro cria ciclos de reavaliação proporcionais ao nível de reconhecimento. Reconhecimentos são associados a evidências, escopo e prazo definidos; sua continuidade depende de renovação fundamentada. O regulamento e os mecanismos de acompanhamento serão publicados antes do início das concessões.
Contato do programa: contato@compassrosesystems.com.br
Estado atual: programa privado em estruturação; não há concessões ativas nem sistema de validação operacional.